Wednesday, August 9, 2017

Важна ли фотография для резюме? И в чем важность Вашей фотографии при поиске работы.

«У Вас никогда не будет второго шанса, чтобы произвести первое впечатление» - Уилл Роджерс

«Пришлите, пожалуйста, Ваше резюме, и также прикрепите фотографию…» И тут начинается: «а зачем Вам моя фотография, а Вы точно не будете публиковать ее нигде в интернете; я придерживаюсь конфиденциальности, и поэтому не могу рассылать свои фото всем, кто попросит. Но самой интересной фразой является «а у меня нет фотографии, я нефотогеничен, я просто не фотографируюсь…никогда!» Либо другой вариант, кандидат, все-таки согласился прислать свое фото, и тогда на этих фото можно увидеть все, только не самого кандидата. Поэтому из личного опыта мы решили составить небольшой список из фотографий, которые категорически нельзя присылать специалисту по подбору персоналу или самому работодателю. И он выглядит следующим образом:

·         Фотография-селфи (в зеркале, особенно; исключение можно сделать только в том случае, если Вы действительно умеете делать красивые или профессиональные селфи).
·         Фото, где Вы вместе со своими родственниками, детьми, с детьми работодателя, с другом или подругой (фото с другом или подругой нужно присылать только в случае, если Вы подаетесь на Семейную пару, фотографии, где кандидат с детьми работодателя уже свидетельствует о неумении соблюдать конфиденциальность).
·         Фотография, на которой Вы в солнцезащитных очках, и поэтому не видно ни Ваших глаз, ни лица (это смешно, согласитесь)
·         Фото с оголенными участками тела (такого рода фотографии свидетельствуют о не профессионализме кандидата; исключением могут быть лишь случаи, когда Вы подаетесь на личного тренера, но и здесь нужно соблюдать рамки приличия (никакие купальники и плавки, максимум майка и шорты)
·         Фотография, где Вы за столом, едите, пьете, фотографии с праздников (новый год, свадьба, дни рождения и т.д.)
·         Различные фотографии (Вы смотрите вниз, вверх, в стороны, в шутливых позах, демонстрируете разные жесты, держите совершенно-ненужные для фото предметы в руках; исключением могут быть случаи, если Вы подаетесь на личного тренера, инструктора по теннису, по гольфу, по лыжному спорту и т.д.)

И это, я думаю, не весь перечень того, как можно испортить о себе впечатление одним только фото, имея при том хороший опыт работы и отличные навыки.

Поэтому, консультанты агентства по подбору домашнего персонала Morgan & Mallet International решили еще раз рассказать и навести примеры того, какой должна быть фотография, если Вы решили отправить свою кандидатуру на ту или иную вакансию.

Итак, еще раз внимательно посмотрите на фото, которое Вы решили отправить консультанту с подбора домашнего персонала или работодателю, и убедитесь, что:

·         Вы один на фото, то есть нет никаких посторонних людей, друзей, знакомых и т.д. (исключением могут быть случаи, когда кандидат подается на должность по уходу за животными, в таком случае консультанты Morgan & Mallet International могут рассмотреть фотографию, на которой кандидат с собственной собакой, кошкой, птицами, рыбами и т.д.)
·         Фон на фотографии должен быть нейтральным (имеется ввиду, чтобы позади Вас на фото ничего не бросалось в глаза)
·         Освещение на фото также должно быть хорошее (не темным, не слишко ярким и не цветным)
·         Вы смотрите в камеру, а не где-то в другую сторону
·         На Вас чистая и аккуратная одежда
·         На Вас минимум макияжа, и он неяркий
·         Вы улыбаетесь на фото (улыбка очень важна, но не для всех должностей. Например, это важно, если Вы подаетесь на няню, шеф-повара, семейную пару, компаньонку, экипаж на яхту и на самолет, а также на персонального ассистента).
·         И последнее, как по мне, самое важное правило для кандидата: Ваша фотография должна хотя бы на 80 % соответствовать той вакансии, на которую Вы подаетесь (то есть, если Вы хотите податься на должность водителя, то лучшим вариантом для Вас будет одеть костюм или светлую рубашку с брюками для фото, если на персонального ассистента или секретаря, то стиль на фото должен быть официальным, и в рамках приличия, если на управляющего или дворецкого, то идеальным вариантом для кандидата будет одеть специальную форму или костюм, в которой, как правило, работают кандидаты на таких должностях и т.д.).

Ну что ж, мы решили с Вами каким должно и каким не должно быть фото, если Вы решили направить свою резюме на определенную вакансию.
Теперь Вы понимаете, что фотография играет отдельную роль в Вашем резюме. Ведь этим Вы показываете свое отношение к должности, на которую подаетесь. Вы демонстрируете, насколько серьезные Ваши намерения в достижении той или иной вакансии.

Поэтому, если у Вас уже есть готовое резюме, где хорошо описан Ваш опыт работы на частные семьи, и отличная фотография, то смело подавайтесь к нам, в компанию по подбору элитного домашнего и обслуживающего персонала Morgan & Mallet International. И наши консультанты с радостью рассмотрят Ваши заявки.

И помните:
"Ваш стиль жизни начинается с Морган & Маллет Интернешнл"

Наши агентства
Москва - Россия: +7 499 1120 595
Львов - Украина: + 380 (98) 964 23 68
Лондон - Великобритания: +44 (0)20 3868 5278
Париж - Франция & Бенилюкс: + 33 (0)1 47 38 47 27
Монако & Французская Ривьера: + 33 (0) 9 70 46 14 61
Женева - Швейцария: +41 (22) 548 00 93
Нью-Йорк - США: +1 (347) 759 6172
Лос-Анджелес  - США:  +1 (714) 330 7795
Йоханнесбург - ЮАР: +27 011 513 3402

Веб-сайт: http://www.personaldliadoma.ru



Thursday, July 27, 2017

Важен ли опыт работы в сфере домашнего обслуживания или нет? И почему?

К нам часто обращаются кандидаты с разным опытом работы или не имеющие никакого опыта в сфере домашнего обслуживания и задают один и тот же вопрос: «А зачем нужен опыт в частных семьях, если есть жизненный опыт?»

Естественно, что если к нам обращается клиент, который ищет себе персонал без опыта работы на ту или иную должность, то мы можем рассматривать такого кандидата, но мы не можем регистрировать кандидатов, которые никогда не работали в VIP семье или на VIP клиента, потому что обязательным условием для нашего агентства является наличие опыта работы.

Так почему же так важно иметь опыт работы в сфере домашнего обслуживания, если Вы решили податься на ту или иную вакансию в агентство Morgan & Mallet International? В этой статье я постараюсь навести несколько важных примеров для ответа на этот часто задаваемый вопрос консультантам нашего агентства.

Пример №1.
Работа в своем доме и работа в чужом доме.

Как часто мы слышим от кандидатов, что они прекрасно знают и понимают, как это работать горничной, няней, поваром, водителем или же управляющим в чужой семье. Но разве можно знать особенности такой работы, никогда не работав на VIP семьи? Ведь своя семья, свои дети, дом, родственники или же знакомые – это одно дело, а семья и дом какого-то состоятельного человека – это совсем другое дело. Это, я бы даже сказала, совершенно иной мир, не понятен обычному человеку, если он никогда не работал в подобном месте. Каждая семья отличается от другой, у каждой свои особенности, своя атмосфера, отношение друг к другу…Ведь своя семья – это практически, одни и те же обязанности, один и тот же график работы, и кандидат сам решает, что он будет делать, а что нет. Напротив, работа в частной семье для состоятельного клиента имеет совсем другие требования. Во-первых, кандидат должен уверенно знать, как выполнять те или иные функции и обязанности, не спрашивая об этом клиента. «Можно поискать информацию в интернете», - скажете Вы. Да, можно, но представьте себе ситуацию, что Вас пригласили на собеседование и задают конкретные вопросы по обязанностям. Человек, не имеющий представления и опыта работы, попросту не сможет правильно ответить на них. И этим Вы произведете негативное впечатление не только о себе, но и об агентстве, которое Вас представляет клиенту. Во-вторых, график работы. Опытный работник знает, что надо быть гибким в работе и всегда быть готовым к внезапным путешествиям, к ненормированному графику работы и т.д. Также немаловажным является быстрая адаптация к атмосфере и отношению в семье. Ведь в одних семьях домашних работников воспринимают как членов семьи, а в других же излишняя фамильярность запрещена.

Пример №2.
Работа домашним служащим в состоятельной семье и в семье знаменитостей, политиков, либо же королевской семье, то есть “HNW Individual” или “UHNW Individual“.

Другим немаловажным примером, почему так важно иметь опыт работы в качестве домашнего персонала на частную семью является вопрос, в какой именно семье работал тот или ной кандидат. К примеру, семьи VIP статуса или HNW/ UHNW Individuals (семьи знаменитостей, политиков, королевские семьи), которые часто являются клиентами компании Morgan & Mallet International, имеют довольно высокие требования к персоналу. В то же время они предлагают хорошие условия работы для кандидатов. Первым таким требованием является наличие хорошего опыта работы в частных домах и резиденциях. Также может требоваться, чтобы кандидат владел несколькими языками (английский обязательно), имел специальное образование, курсы и сертификаты, обязательно имел положительные рекомендации от предыдущих работодателей. Взамен такие клиенты предлагают высокую заработную плату, предоставляют жилье с возможным питанием для своего персонала и другие удобные условия. В обычных состоятельных семьях персонал, как правило, приходящий, также они не требуют много лет опыта от работников.

Поэтому, опытный кандидат всегда знает, как себя вести в доме состоятельного человека, что можно говорить, а что нельзя. Он знает все тонкости предоставления сервиса на высоком уровне.
Если же Вы желаете, чтобы в Вашем доме работал такой кандидат, а именно профессионал своего дела, тогда обращайтесь в наше агентство по подбору элитного домашнего и обслуживающего персонала Morgan & Mallet International. Ведь мы знаем, какой персонал Вам нужен, и всегда рады помочь с подбором!

И помните:
"Ваш стиль жизни начинается с Морган & Маллет Интернешнл"

Наши агентства
Москва - Россия: +7 499 1120 595
Львов - Украина: + 380 (98) 964 23 68
Лондон - Великобритания: +44 (0)20 3868 5278
Париж - Франция & Бенилюкс: + 33 (0)1 47 38 47 27
Монако & Французская Ривьера: + 33 (0) 9 70 46 14 61
Женева - Швейцария: +41 (22) 548 00 93
Нью-Йорк - США: +1 (347) 759 6172
Лос-Анджелес  - США:  +1 (714) 330 7795
Йоханнесбург - ЮАР: +27 011 513 3402


Веб-сайт: http://www.personaldliadoma.ru

Tuesday, March 28, 2017


Morgan & Mallet International открывает офис в Калифорнии

Morgan & Mallet International с нетерпением желает поделиться с Вами потрясающей новостью - мы открыли новый офис в США!
Теперь наши услуги доступны также на западном побережье США.  Наши консультанты  Джини Т Паз  и Джойс Родин будут рады проконсультировать Вас касательно набора персонала для домашнего обслуживания. Имея богатый опыт в сфере домашнего персонала и элитной недвижимости, Джини и Джойс смогут предложить Вам высококвалифицированных и профессиональных кандидатов
Если Вы ищите персонал для дома или новую работу в Калифорнии, тогда обращайтесьв местный офис нашегоагентства.

Вы можете связаться с нашим консультантом по email адресу: california@householdstaff.agency или по контактному номеру телефона: +1 (714) 330 7795.

Wednesday, November 2, 2016

Быть домашним служащим – что это: работа или хобби?

Если задать нескольким человекам, работающим в сфере домашнего или обслуживающего персонала, является ли их работа средством получения денег для того, чтобы покупать себе еду, одежду, другие необходимые вещи, путешествовать иногда с семьей или без нее, то большинство Вам ответит, что да. Для них это самая обычная работа, как быть продавцом, или работником банка… Но есть люди из этой сферы, которые уже имеют 1 работу, но также одновременно работают и на какую-то семью или ухаживают за домом, или даже за несколькими имениями! Ведь для таких людей помимо своей основной работы выполнять еще функции по обслуживанию частных домовладений приносит большое удовлетворение! Так как для них это не просто вторая работа, это – хобби! Это то, что может внести в их жизнь новые краски, полезную информацию, дополнительный доход, в конце концов! Но все так просто здесь. Ведь надо совмещать 2 работы с кучей обязанностями одновременно. И все же мы постараемся привести примеры тех позиций, которые наиболее часто любят совмещать кандидаты или даже клиенты с другой работой.

Пожалуй, начнем с такой непростой на первый взгляд должности, как Управляющий домом или имуществом. В обязанности этого человека входит действительно много: это и управление всем штатом домашнего персонала, количество которого может достигать до 50 человек, и общение со всеми поставщиками и подрядчиками, и заниматься другими важными вопросами. Вы спросите, как такой человек может успевать заниматься 2 разными работами. А вот здесь и кроется главный секрет успеваемости таких людей. Дело в том, что такие люди работают на похожих работах, где функции и обязанности особо не отличаются друг от друга. Единственным отличием может быть только должность, которую он занимает. Например, человек может иметь свой бизнес, быть владельцем крупной компании, или даже иметь сеть предпринимательств, и в то же время управлять несколькими виллами состоятельного клиента. И этим клиентом может быть даже его хороший знакомый. Есть множество таких примеров, в том числе и среди наших кандидатов. Но все же, надо понимать, что для того, чтобы работать в качестве домашнего персонала, а особенно управляющим домом или имуществом, надо иметь соответствующий опыт работы в частной семье или на частного клиента, будь то Ваш знакомый или близкий друг. Так что, если у Вас есть данный опыт работы, то смело обращайтесь к нам, в агентство Морган & Маллет Интернешнл. И возможно мы поможем Вам работать в доме Вашей мечты!

Что касается других должностей домашнего и обслуживающего персонала, то очень популярным стало, особенно среди водителей или охранников открывать свои собственные компании по предоставлению транспортных услуг, а также услуг по охране частных лиц и целых компаний.

И проанализировав многих кандидатов, мы смогли выделить несколько факторов, или причин, почему люди, имеющие свой бизнес, то есть, независимые ни от кого в работе подаются в сферу домашнего обслуживания.

Одной из причин, на наш взгляд, является уникальная возможность завести много новых и полезных знакомств. Ведь домашние служащие в процессе своей работы общаются со многими службами, предоставляющие разные услуги для их хозяина. Поэтому, лучшим способом найти новых и интересных людей – это работать в сфере домашнего обслуживания, в чем Морган & Маллет Интернешнл с удовольствием Вам поможет. Особенно важным этот фактор является для Дворецких, которые всегда рады знакомству с новым человеком.

Другой причиной, по которой состоятельные люди подаются работать в качестве домашнего или обслуживающего персонала является желание к непрерывному развитию. Понятное дело, что такие люди, итак, уже достаточно умны и опытны в своем деле, но дополнительные знания никогда им не помешают. А тем более, если они могут работать в той же сфере, чем занимается их компания.  Такие работники имеют прекрасную возможность все время совершенствовать себя, ведь они общаются и работают на очень состоятельных людей, имеющих колоссальный опыт в разных сферах жизни.

Другими причинами, по которым успешные и богатые люди решают работать в качестве домашнего или обслуживающего персонала являются постоянное желание быть в этой среде, где обитают порядок, красота, роскошь, высокие стандарты и требования, большие возможности...Среди таких возможностей есть и шанс покататься на роскошной эксклюзивной яхте, и вероятность полета из одного континента на другой всего за 1-2 дня, и сесть за руль автомобиля с лимитированной коллекцией всего в несколько десятков в мире (например, Rolls-Royce Phantom из коллекции Limelight)…Но есть люди, для которых одно только общение с клиентами такого уровня является главной причиной, почему они хотят работать в данной сфере. Во всех случаях в таких работников появляется ощущение эксклюзивности, того, что их ценят и уважают их работодатели. Ну и конечно же, дополнительная прибыль. Ведь иметь свой бизнес – это хорошо, но работать в добавок на состоятельного человека – это только плюс ко всему, что у тебя имеется.

Так что, если Вы являетесь тем кандидатом, который желает хорошо зарабатывать, иметь возможность работать и путешествовать одновременно, все время набираться новых навыков  и умений, но при этом быть готовым предоставлять сервис на наивысшем уровне, тогда Вы просто обязаны зарегистрироваться в нашем агентстве. Консультанты Морган & Маллет Интернешнл всегда рады проконсультировать Вас в любом интересующимся вопросе. Возможно именно наше агентство по подбору персонала поможет найти работу Вашей мечты!

И помните:
"Ваш стиль жизни начинается с Морган & Маллет  Интернешнл"

Наши агентства
Лондон - Великобритания: + 44 (0) 20 3868 5278
Париж - Франция и Монако: + 33 1 46 10 05 50
Женева - Швейцария: +41 (22) 548 00 93
Москва - Россия: + 7 (499) 1120 595
Киев - Украина: + 380 (98) 964 23 68
Нью-Йорк -США: +1 (646) 661 29 67
Дубай - Объединенные Арабские Эмираты: + 971-4-5508364
Йоханнесбург - Южная Африка: +27 011 513 3402


Веб-сайт: http://www.personaldliadoma.ru

Sunday, September 4, 2016

Как же здесь без Гувернантки?

Вот и закончились эти долгожданные для всех детей летние каникулы, притом закончились так быстро, что некоторые родители даже не успели и отдохнуть. А некоторые только собираются в отпуск, куда-то в теплые страны или на острова…

Но дети уже не могут поехать с родителями, так как им надо учится. Тем более, что они уже хорошо отдохнули на каникулах и, наверное, уже успели почти все забыть за эти 3 месяца. И что тут делать? - спросит себя каждая мама. Ведь учебный год начался, а дети позабыли все, что учили в прошлом семестре, да и родителям надо возвращаться к своей работе, а не заниматься с детьми. Решение очевидное! Нанять Гувернантку!

Кто такая Гувернантка? – некоторые из Вас могут спросить. Это женщина или мужчина (гувернер), которые являются профессионалами в обучении, воспитании и, иногда, уходе за детьми. То есть, она как мама, которая будет учить Вашего ребенка школьным предметам или дошкольному образованию, она также может акцентироваться на обучении ребенка отдельным наукам, если того пожелает родитель, она научит Вашего ребенка одному или нескольким языкам, и главное, она научит его хорошему воспитанию. 

Например, если Вы наймете британскую гувернантку, то она поможет Вашему ребенку развить силу его характера, выработать привычку в любой ситуации владеть собой, не сдаваться трудностям и научиться всегда находить выход из даже самых непростых ситуаций, сохраняя при этом манеры истинного джентльмена или истинной леди, как веками было принято в английском обществе.

Как Вы знаете, образование у Великобритании считается одним и з лучших. Поэтому, если Вы желаете, чтобы Ваш ребенок в дальнейшем учился в одном из самых престижных университетов мира, то Вам надо остановить свой выбор именно на британской гувернантке.

Если же Вы решите нанять французскую гувернантку, в чем агентство Morgan & Mallet International Вам с радостью поможет, то она научит Вашего ребенка самостоятельности во всем, начиная от одевания, обувания, процесса приема пищи и заканчивая умением логически мыслить и самостоятельно принимать решения. Но вместе с тем, Французская гувернантка никогда не оставит Ваше чадо одно, так как у них принято повсюду сопровождать ребенка и быть всегда рядом возле него. Такая гувернантка научит Ваше дитя быть личностью, и только в хорошем отношении. Ребенок будет знать и что важно, понимать, что можно, а что нельзя делать, он научится быть терпеливым и послушным.

Можно нанять и американскую Гувернантку…Но это будет уже совсем другое воспитание и отношение ребенка ко всему окружающему. Ведь американские Гувернантки не такие строгие как британские или французские, например. Они научат Вашего ребенка открытости, и если ему не будет что-то получаться, они все равно похвалят его, чтобы предать ему уверенности в том, что он способен добиться желаемого. И даже если этого не произойдет, она все равно будет считать его самым прекрасным ребенком. Американская Гувернантка всегда будет давать Вашему малышу свободу выбора. А дети, которые воспитываются именно так, относятся к своим делам и будущему гораздо серьезнее других детей.

Гувернантки могут также путешествовать вместе с семьей или даже просто с ребенком. Они могут сопровождать его по разным странам, одновременно помогая ребенку изучать все вокруг. Такой кандидат просто необходим в вашем доме особенно сейчас, когда ребенок пошел в школу и ему необходимо постоянное внимание и помощь в обучении.

Так что, если Вы уже определились, какое воспитание и обучение Вы хотите для своего ребенка, тогда обращайтесь к нам! Или если Вы еще не знаете, какую лучше Гувернантку выбрать для своего ребенка, тем более не стесняйтесь обращаться в Morgan & Mallet International. Ведь наши консультанты с радостью Вам помогут подобрать нужного кандидата для Вас и Вашей семьи.

И помните:
"Ваш стиль жизни начинается с Морган & Маллет  Интернешнл"

Наши агентства
Лондон - Великобритания: + 44 (0) 20 3868 5278
Париж - Франция и Монако: + 33 9 67 29 88 89
Женева - Швейцария: +41 (22) 548 00 93
Москва - Россия: + 7 (499) 1120 595
Киев - Украина: + 380 (98) 964 23 68
Нью-Йорк -США: +1 (646) 661 29 67
Дубай - Объединенные Арабские Эмираты: + 971-4-5508364
Йоханнесбург - Южная Африка: +27 011 513 3402


Веб-сайт: http://www.personaldliadoma.ru

Friday, August 26, 2016

Почему клиенты и кандидаты выбирают нас?
Часть вторая.

Почему все кандидаты, которые как только узнают о нашем агентстве, сразу же хотят с нами работать?

Этот вопрос вызывает особый интерес практически у всех: начиная от самих кандидатов и заканчивая клиентами и другими агентствами, которые также иногда обращаются к нам за помощью в поиске того ил иного кандидата.  Довольно-таки необычно, не правда ли?  

Как правило, агентства имеют свою, довольно-таки большую базу с кандидатами, поэтому у них нет необходимости просить помощи в другого агентства. Но так как мы являемся международным агентством, и у нас зарегистрированы кандидаты со всего мира, то естественно, что если клиенту нужна британская или французская гувернантка или же, например, дипломированный дворецкий, то ровных нам в поиске таких кандидатов нет.  

Что же касается кандидатов, то они, впервые услышав о Морган & Маллет  Интернешнл, сразу же мечтают с нами работать. Почему так? Сейчас мы Вам расскажем более подробно, чем же отличается наше агентство от других по отношению к своим и потенциальным кандидатам.

Все-таки, давайте начнем с того, что мы не присылаем нашим клиентам по 100 резюме, мы представляем лишь отобранных, самых лучших кандидатов. А для этого нам необходимо некоторое время, чтобы мы могли достаточно пообщаться с кандидатами, понять их, чего они хотят, их ожидания от той или иной вакансии. Естественно, для некоторых из них это становится неожиданным поворотом, так как они не привыкли к проверке сертификатов, дипломов, рекомендаций…Но для нас это важно, так как это важно для нашего клиента. И мы уверенны, что так даже лучше для кандидата! Так как иногда просто кинуть свое резюме или даже обсудить некоторые детали по телефону недостаточно, чтобы понять, действительно ли кандидату подходит данная должность…Поэтому лучше, все-таки, пообщаться на собеседовании, а также предоставить все необходимые документы, дабы потом не возникло никаких недоразумений, если на собеседовании с клиентом у шеф-повара попросят, например, показать портфолио его работ.

Многие кандидаты до знакомства с нами не имели всех необходимых документов. У некоторых из них даже не было собственного резюме! Но благодаря нашей совместной работе, нашему тщательному процессу, хорошие кандидаты всегда оставались довольными, даже если не получали желаемую должность. Ведь все кандидаты, зарегистрированы в нашем агентстве, и с которыми у нас уже было собеседование и которые предоставили нам все необходимые документы, имеют больше шансов получить желаемую должность, чем другие кандидаты.

Работать с нами очень перспективно. Ведь мы работаем как с иностранными, так и с русскими клиентами, которые большинство своего времени проводят за рубежом.  Следовательно, для кандидата получить работу в семье за рубежом - это же такая прекрасная возможность! Тем более, бывают случаи, что кандидат начинает работать в стране, в которой мечтал побывать еще с детства. Также кандидаты могут работать в своей стране, но так как некоторые наши клиенты любят часто путешествовать, то такие кандидаты имеют чудесную возможность работать и путешествовать одновременно.

Все наши клиенты – очень состоятельные люди.  И среди них есть и знаменитости, и семьи политиков, и другие влиятельные персоны. Многие кандидаты, которые к нам обращаются, как раз желают работать в таких семьях.  Они понимают, что такие люди требуют наивысшего сервиса, и наши кандидаты готовы предоставлять такой сервис, они хотят учится, постоянно развиваться. А мы как раз даем им такую возможность!  Ведь кандидаты понимают, что вознаграждение и условия работы за предоставление таких услуг будет значительно выше и лучше, чем в других семьях.

Мы всегда с уважением относимся к нашим кандидатам. И прежде чем представить того или иного кандидата нашему клиенту, мы проводим много времени с ними, общаемся, обсуждаем все детали той или иной должности. Даже после того когда кандидат уже начал работать у клиента, мы всегда поддерживаем связь с ним, ведь для нас важно, чтобы и клиенту, и кандидату нравилась его работа. Мы всегда стараемся по максимуму удовлетворить потребности обоих.

Что касается конфиденциальности, то, как мы упоминали в нашей предыдущей статье, для нас это является одним из важнейших факторов при подборе персонала. Так как для нас очень важна частная жизнь каждого клиента, мы всегда просим наших кандидатов придерживаться конфиденциальности в своей работе. Поэтому кандидаты, зарегистрированы в нашем агентстве, пользуются большим спросом на рынке домашнего и обслуживающего персонала. Они все имеют опыт работы в частных семьях, многие из них владеют несколькими языками.

Так что, если Вы являетесь тем кандидатом, который желает хорошо зарабатывать, иметь возможность работать и путешествовать одновременно, все время набираться новых навыков  и умений, но при этом быть готовым предоставлять сервис на наивысшем уровне, тогда Вы просто обязаны зарегистрироваться в нашем агентстве. Консультанты Морган & Маллет  Интернешнл всегда рады проконсультировать Вас по любым интересующим вопросам!

И помните:
"Ваш стиль жизни начинается с Морган & Маллет  Интернешнл"

Наши агентства
Лондон - Великобритания: + 44 (0) 20 3868 5278
Париж - Франция и Монако: + 33 9 67 29 88 89
Женева - Швейцария: +41 (22) 548 00 93
Москва - Россия: + 7 (499) 1120 595
Киев - Украина: + 380 (98) 964 23 68
Нью-Йорк -США: +1 (646) 661 29 67
Дубай - Объединенные Арабские Эмираты: + 971-4-5508364
Йоханнесбург - Южная Африка: +27 011 513 3402

Веб-сайт: http://www.personaldliadoma.ru